Assédio moral ou  Violência moral no trabalho não é um  fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho.

O que é humilhação? Segundo BARRETO, é um sentimento de  ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a,  vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. É sentir-se um ninguém,  sem valor, inútil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a,  traído/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhação causa dor,  tristeza e sofrimento.

A violência moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas  e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções,  sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que  predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração,  de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a  relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a  desistir do emprego.

Caracteriza-se pela degradação  deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas  negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma  experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o  trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem  explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada,  culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e  a vergonha de serem também humilhados associado ao estímulo constante à  competitividade, rompem os laços afetivos com a vítima e, freqüentemente,  reproduzem e reatualizam ações e atos do agressor no ambiente de trabalho,  instaurando o pacto da tolerância e do silêncio no coletivo, enquanto a  vítima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando. Perde, assim, sua  auto-estima.

A humilhação repetitiva e de  longa duração interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto,  comprometendo sua identidade, dignidade e relações afetivas e sociais,  ocasionando graves danos à saúde física e mental*, que podem evoluir  para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco  invisível, porém concreto, nas relações e condições de trabalho.

A violência moral no  trabalho constitui um fenômeno internacional segundo levantamento recente da  Organização Internacional do Trabalho (OIT) com diversos países desenvolvidos.  A pesquisa aponta para distúrbios da saúde mental relacionado com as condições  de trabalho em países como Finlândia, Alemanha, Reino Unido, Polônia e Estados  Unidos. "As perspectivas são sombrias para as duas próximas décadas, pois  segundo a OIT e Organização Mundial da Saúde, estas serão as décadas do mal  estar na globalização, onde predominará depressões, angustias e outros  danos psíquicos, relacionados com as novas políticas de gestão na organização  de trabalho e que estão vinculadas as políticas neoliberais.

Diante das várias formas de  sistematização do trabalho em que a humanidade já passou, hoje vivemos uma  reorganização quanto à qualidade do trabalho. Dessa maneira, haverá a  necessidade de revermos a organização prática da nossa existência e necessitando,  buscar bons profissionais na área jurídica e psicológica.